Kanadai Új-Brunswick tartomány új munkajogi szabályokat fogadott el: a bértranszparenciára és a betegség miatti munkakiesésre vonatkozó jogszabályok életbe lépése az egyik legjelentősebb munkajogi lépés a tartomány közelmúltbeli történetében. A kormány szerint a cél egyértelmű: igazságosabb és átláthatóbb munkahelyeket kell teremteni minden dolgozó számára.
A bértranszparencia-szabályok értelmében a munkáltatóknak a hirdetéseikben meg kell jelölniük a bérsávokat, csökkentve ezzel az informális alkufolyamatok során kialakuló egyenlőtlenségeket. A betegszabadságra vonatkozó rendelkezések pedig szélesebb védelmet biztosítanak azoknak, akik egészségügyi okok miatt kénytelenek távolmaradni – ez különösen a részmunkaidőben dolgozók és a kiszolgáltatottabb munkavállalói csoportok számára jelent előrelépést.
HR-oldalról nézve ez a szabályozási hullám nem meglepetés: egyre több kanadai tartomány lép erre az útra, és a trendből egyértelmű irányt lehet leolvasni. A munkáltatóknak most érdemes felülvizsgálni álláshirdetési és kompenzációs folyamataikat, mielőtt a szabályozó hatóságok teszik ezt meg helyettük. A proaktív hozzáállás nemcsak jogi kockázatot csökkent, hanem a munkáltatói márkát is erősíti.
