Az Európai Unió bértransparencia-irányelve (EU 2023/970) alapjaiban írja át a kompenzációs riporting logikáját. Az irányelv értelmében a vállalatoknak nemcsak az alapbéreket, hanem az összes bérelemet – beleértve a juttatásokat is – átláthatóan kell dokumentálniuk és kommunikálniuk. Ez azt jelenti, hogy a vállalati kiegészítő nyugdíjrendszerek (betriebliche Altersversorgung, bAV) is a transzparenciakövetelések hatókörébe kerülnek.
A gyakorlatban ez komoly adatrendezési és riportolási feladatot jelent. Sok vállalatnál a bAV-konstrukciók historikusan alakultak ki, különböző időszakokban különböző feltételekkel – ezek összehasonlíthatóvá tétele nem triviális. Ráadásul a nemi bérszakadék elemzésébe is be kell vonni ezeket az elemeket, hiszen az irányelv kifejezetten a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására irányul. Ha a juttatások struktúrája nemenként eltér, az ugyanolyan problémát jelent, mint az alapbérkülönbség.
A HR-szakembereknek most két párhuzamos feladatuk van: egyrészt fel kell térképezniük a meglévő bAV-konstrukciókat és azok elosztási mintázatait, másrészt össze kell hangolniuk a Comp&Ben, a jogi és a pénzügyi csapatokat a közös riportolási keretrendszer kialakításához. Aki ezt most elhalasztja, 2026-ban nem felkészületlenséggel, hanem megfelelési kockázattal fog szembesülni.
