A 2026-os év első hat hónapja kemény bizonyítékot hozott arra, hogy az AI nemcsak ígéret, hanem valódi munkaerőpiaci erő. A Challenger, Gray & Christmas munkaerőpiaci tanácsadó cég adatai szerint a technológiai szektor az összes amerikai elbocsátás közel egyharmadát adta január és június között – az ágazatban végrehajtott létszámleépítések pedig 83 százalékkal ugrottak meg az előző év azonos időszakához képest.
A számok mögött egyértelműen az AI-automatizáció áll. A nagy technológiai vállalatok egyre több szoftverfejlesztői, adatelemzői és operatív pozíciót váltanak ki mesterséges intelligencia alapú megoldásokkal. A leépítések nemcsak a junior szintű munkavállalókat érintik: középvezetői és specialista szerepkörök is eltűnnek, ahogy a vállalatok újratervezik a munkafolyamataikat.
HR-szemszögből ez a trend két párhuzamos feladatot jelöl ki. Egyrészt a szervezeteknek komolyan kell venniük az átképzési és továbbképzési programokat – az érintett munkavállalók támogatása etikai és üzleti érdek egyszerre. Másrészt a tehetségmenedzsment-stratégiáknak már most figyelembe kell venniük, hogy mely szerepkörök lesznek keresettek az AI utáni munkaerőpiacon. Aki most tervez, az lesz felkészült.
