A munkahelyi románc régóta kényes témája a HR-nek, de egy új felmérés szerint a szakma már nem próbálja tabuvá tenni. A megkérdezett HR-szakemberek többsége elismeri, hogy a kollégák közötti érzelmi kapcsolatok kialakulása természetes jelenség, amelyet szabályzatokkal nem lehet teljesen kizárni. A kérdés tehát nem az, hogy megtörténik-e, hanem az, hogy a szervezet hogyan készül fel rá.
A szakértők szerint a legnagyobb kockázatot nem maga a kapcsolat jelenti, hanem a titkolózás és a késői nyilvánosságra hozatal. Ha két kolléga különböző hierarchiai szinten dolgozik, vagy közvetlen munkakapcsolatban állnak egymással, az érdekkonfliktus és a perceived favoritism komoly szervezeti feszültséget okozhat. A felmérés adatai azt mutatják, hogy a nem kezelt munkahelyi romancok visszatérően generálnak HR-panaszokat, csapatdinamikai zavarokat és jogi kockázatokat.
HR-szemszögből a megoldás egy világos, de nem túlszabályozott kereten múlik. Érdemes bejelentési politikát bevezetni, amely nem tiltja, hanem átláthatóvá teszi a kapcsolatot, és lehetővé teszi a szerepek szükség szerinti átrendezését. A pszichológiai biztonság megteremtése itt is kulcsszerepet játszik: ha a munkavállalók félnek a bevallásoktól, a problémák a felszín alatt maradnak, és sokkal nagyobb kárt okoznak.
