Texas főügyésze, Ken Paxton pert indított több munkáltató ellen azzal a váddal, hogy fiktív irodákat – úgynevezett „ghost office"-okat – hoztak létre kizárólag azért, hogy H-1B vízumot szerezhessenek külföldi, magasan képzett munkavállalóknak. A vád szerint ezek a címek csak papíron léteztek: valódi munkavégzés, infrastruktúra vagy helyi jelenlét nélkül.
A H-1B vízumprogram az egyik legvitatottabb bevándorlási eszköz az Egyesült Államokban – a tech- és pénzügyi szektor külföldi szakértőket toboroz rajta keresztül, miközben kritikusok rendszeresen felhívják a figyelmet a visszaélésekre. Texas az elsők között lépett fel állami szinten a Trump-adminisztrációhoz hasonló szigorral, ami jelzi: a vízumrendszer felügyelete egyre inkább szétterül a szövetségi és tagállami szint között.
HR-szemszögből az ügy figyelmeztetés minden olyan szervezet számára, amely nemzetközi toborzásban érdekelt. A megfelelőség (compliance) nem bürokratikus kötelezettség, hanem valódi kockázatkezelés: a fiktív munkáltatói szerkezetek komoly jogi és reputációs következményekkel járnak. A HR-vezetőknek most érdemes átnézni a vízumszponzorálási folyamataikat, és biztosítani, hogy minden dokumentum valós munkahelyi valóságot tükröz.
