Egy átfogó szakirodalmi felülvizsgálat rámutatott: a legtöbb munkahely tévesen azonosítja az ergonómiai beavatkozásokat a mozgásszervi megbetegedések (MSD) megelőzésével. A szakértők szerint ez a szemléletbeli tévedés azt eredményezi, hogy a szervezetek rengeteg erőforrást fektetnek be olyan programokba, amelyek valójában nem csökkentik a munkavállalók fizikai terhelését és sérülésveszélyét.
Az ergonómia a munkakörnyezet és az eszközök optimalizálásáról szól, míg az MSD-megelőzés ennél jóval komplexebb megközelítést igényel: figyelembe kell venni a munkaszervezést, a pszichoszociális tényezőket, a munkaterhelést és az egyéni kockázati tényezőket is. A felülvizsgált tanulmányok szerint az izolált ergonómiai intézkedések – például új székek vagy monitortartók – önmagukban minimális hatást gyakorolnak a sérülések számára, ha a rendszerszintű tényezőket figyelmen kívül hagyják.
HR-szemszögből ez a felismerés alapjaiban kérdőjelezi meg a szokásos munkavédelmi programok hatékonyságát. A HR-csapatoknak érdemes felülvizsgálniuk, hogy a jelenlegi egészségmegőrzési kezdeményezéseik valóban a kockázatok gyökerét kezelik-e, vagy csak a felszínen kaparnak. A hatékony megelőzés multidiszciplináris szemléletet igényel, amelybe a munkaszervezési és vezetői tényezők is beletartoznak.
