A Pennsylvaniai Egyetem (Penn) jogi győzelmet aratott a Trump-adminisztráció egyik adatkérési kísérletével szemben. Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága (EEOC) arra kötelezte volna az egyetemet, hogy adja ki zsidó munkavállalóira vonatkozó adatait – egy bíró azonban hétfőn elrendelte az eljárás felfüggesztését, amíg Penn fellebbezése a bíróság előtt van.
Az ügy hátterében a Trump-adminisztráció azon törekvése áll, hogy az antiszemitizmus elleni fellépés keretében vizsgálja felül az Ivy League intézmények belső HR-adatait. Az EEOC jogköre alapján munkáltatóktól kérhet foglalkoztatási adatokat – ám a kritikusok szerint a valláson alapuló munkavállalói adatok célzott kikérése túlmutat a szokásos egyenlő bánásmód ellenőrzésén, és komoly adatvédelmi kérdéseket vet fel. Penn azzal érvelt, hogy az adatkérés jogszerűtlen és aránytalan.
HR-szemszögből az ügy rávilágít arra, hogy a munkavállalói adatok kezelése – különösen a vallási hovatartozáshoz kapcsolódó információké – rendkívül érzékeny terület. A HR-szakembereknek tisztában kell lenniük azzal, hogy milyen adatokat gyűjtenek, milyen jogi alapon tárolják azokat, és hogyan reagálnak hatósági megkeresésekre. Az adatvédelem és a munkavállalói bizalom megőrzése nem csupán compliance-kérdés, hanem a munkáltatói márka és a szervezeti kultúra sarokköve.
