A HR-es szakma egyre inkább elvárja a formális bizonyítékát annak, hogy valaki képes embereket, programokat és stratégiát egyaránt vezetni. Az online HR-menedzseri tanúsítványok száma megnőtt, ami egyszerre jó és zavaró hír: sok a lehetőség, de kevés az iránytű. Az AIHR most összeszedte a legfontosabb szempontokat, amelyek mentén ki-ki megtalálhatja a számára legjobb programot.
A választást három tényező határozza meg: mennyi HR-es tapasztalattal rendelkezünk, szükségünk van-e külső, piacképes elismerésre, és milyen kompetenciákat követel meg a következő pozíció. A piac élvonalában olyan programok állnak, mint az AIHR HR Manager Certificate, a SHRM-CP vagy az HRCI PHR – mindhárom más-más szinten és fókusszal szólítja meg a jelölteket. Az adatközpontú HR-eszközöket, a szervezetfejlesztést és az üzleti partneri szemléletet előtérbe helyező képzések a legkeresettebb irányvonalak.
HR-szemszögből ez a trend egyértelmű üzenetet hordoz: a tanúsítvány ma már nem luxus, hanem belépőjegy. Aki vezetői szintre tör, annak érdemes stratégiailag gondolkodni a fejlődési útjáról – nem csak azt mérlegelni, melyik certificate néz ki jól a LinkedIn-profilon, hanem azt is, melyik fejleszt valóban piacképes tudást. A legjobb befektetés az, amelyik a jelenlegi tudásrésre adja a legkonkrétabb választ.
