Az Egyesült Királyságban a Martyn's Law – amelyet a 2017-es manchesteri terrortámadás áldozatáról neveztek el – alapvetően változtatja meg a közösségi terek és munkahelyek biztonságára vonatkozó elvárásokat. A törvény hatálya alá eső szervezeteknek konkrét felkészültségi követelményeknek kell megfelelniük, és ez a HR-funkcióra is közvetlen hatással van.
A HR Grapevine podcastjában az AddSecure szakértője, Chris Wimshurst áttekintette, mely szervezetek esnek a törvény hatálya alá, és milyen lépéseket kell megtenniük. A két fő pillér: a személyzet szervezett biztonsági képzése és a dokumentált vészhelyzeti tervek kidolgozása. A törvény különbséget tesz az alap- és az emelt szintű hatókör között, és a mérettől függően eltérő elvárásokat támaszt.
HR-szemszögből a Martyn's Law egy fontos emlékeztető: a munkavállalói biztonság nem merül ki az ergonómiában és a munkahelyi jóllétben. A fizikai biztonság, a vészhelyzeti protokollok és a képzettség hiánya jogi és etikai kockázatot egyaránt jelent. A HR-csapatoknak most érdemes átvizsgálniuk meglévő folyamataikat, és ha szükséges, bevonni biztonsági szakértőket a megfelelési folyamatba.
