A globális toborzás vonzó stratégia – amíg bele nem ütközik a valóságba. Egy új iparági jelentés azonosítja azokat a tényezőket, amelyek a leggyakrabban torpedózzák meg a nemzetközi munkaerő-felvételi terveket: a geopolitikai bizonytalanság és a munkajogi megfelelési kockázatok együttese egyre több szervezetet késztet visszafogottságra.
A felmérés résztvevői kiemelték, hogy a különböző országok eltérő foglalkoztatási szabályozásai, az adózási komplexitás és a vízumrendszerek kiszámíthatatlansága jelentős adminisztratív terhet ró a HR-csapatokra. Ehhez adódnak a geopolitikai feszültségek – kereskedelmi háborúk, szankciók, regionális konfliktusok –, amelyek a tehetségek mozgását is megnehezítik.
A HR-vezetőknek érdemes proaktívan felkészülni erre a kettős kihívásra. A megfelelési infrastruktúra megerősítése, a helyi jogi partnerekkel való szoros együttműködés és az alternatív toborzási piacok feltérképezése mind olyan lépések, amelyek csökkentik a kitettsége. A globális tehetségmenedzsment ma már geopolitikai tudatosságot is igényel.
