A Lowe's alapítványa ambiciózus koalíciót indított útjára: a cél az, hogy 2035-re egymillió szakmunkást képezzenek ki az amerikai építőiparban és kapcsolódó szektorokban. A kezdeményezés iparági partnereket, oktatási intézményeket és nonprofit szervezeteket fog össze egy közös platform alatt.
Az USA-ban a szakképzett kétkezi munkások hiánya régóta komoly gondot jelent. Az építőiparban, a villanyszerelői, vízvezeték-szerelői és egyéb technikai területeken évtizedes lemaradás halmozódott fel az utánpótlásban, miközben a meglévő munkaerő elöregedik. A Lowe's programja ösztöndíjakkal, szakképzési támogatással és állásközvetítési hálózattal igyekszik betömni ezt a rést.
HR-perspektívából ez a kezdeményezés több szempontból is figyelemre méltó. Egyrészt bizonyítja, hogy a nagyvállalatok képesek és hajlandók aktívan formálni a munkaerőpiacot – nem csupán a meglévő készletből meríteni. Másrészt rámutat: a tehetségmenedzsment nem állhat meg a vállalat határainál, hanem ki kell terjednie az ökoszisztéma-szintű munkaerőfejlesztésre is. Azok a szervezetek, amelyek ma befektetnek a szakképzésbe, holnap versenyképesebb jelöltek közül válogathatnak.
