Az elmúlt két-három évben a recruitingszakma szenvedte el az egyik legnagyobb leépítési hullámot a tech- és nagyvállalati szektorban. Kevesebb felvétel, kevesebb recruiter – ez volt a trend. Most azonban a narratíva fordul: a LinkedIn egyik vezető menedzsere nyíltan kijelenti, hogy a „recruiter-apokalipszis" nem jött el, és nem is fog.
A változás valós, de nem megsemmisítő. A mesterséges intelligencia átveszi az adminisztratív, repetitív feladatokat – önéletrajz-szűrés, ütemezés, első szűrőkörök –, de a kapcsolatépítés, a jelölti élmény formálása és a stratégiai tanácsadás továbbra is emberi kompetencia marad. A LinkedIn adatai szerint a legjobb recruiterek iránt a kereslet stabil, sőt egyes szegmensekben nő, különösen ott, ahol komplex, szakértői szerepeket kell betölteni.
HR-szemszögből ez egy fontos jelzés: nem érdemes sem pánikba esni, sem naivan optimistának lenni. A recruiting szakma megmarad, de aki nem fejleszti digitális és tanácsadói készségeit, lemarad. A szervezeteknek most kell befektetni a recruiterek átképzésébe – mielőtt a kompetenciahiány valóban gondot okoz. Az AI nem ellenség, hanem eszköz – de csak azok kezében erős, akik tudják, hogyan használják.
