A globális munkaerőpiac hűvösebb időszakot él: számos iparágban csökkent az álláshirdetések száma, és a vállalatok visszafogják a toborzási aktivitásukat. Egy feltűnő kivétel azonban mégis akad: a HR, a staffing és a recruitment területén épp ellenkező irányú mozgás figyelhető meg, és az erre a szakmára vonatkozó állásajánlatok száma globálisan nő.
A LinkedInre és más platformokra feltöltött adatok szerint a HR-álláshirdetések aránya az összes hirdetésen belül emelkedett, különösen Ázsiában és az angolszász piacokon. A kereslet leginkább a tehetségmenedzsment, a HR business partner és az employer branding területeken erős. Ez azt jelzi, hogy a cégek stratégiai kapacitást építenek a HR-ben, felkészülve egy esetleges munkaerőpiaci fordulatra, amikor újra gyorsan kell majd toborozni.
HR-szemszögből ez a trend megerősíti azt az évek óta tartó szakmai törekvést, amely a HR-t az üzleti stratégia egyenrangú partnerévé kívánja tenni. Amikor a vállalatok bizonytalanságban fektetnek a HR-kapacitásba, az egyértelmű jele annak, hogy a humánerőforrás-funkció megítélése alapvetően megváltozott. A HR-szakembereknek most érdemes merészen kommunikálni hozzáadott értéküket, és a következő növekedési ciklust proaktívan előkészíteni.
