A 2026-os FIFA Világbajnokság Kanada, az USA és Mexikó közös rendezésében zajlik — és ez azt jelenti, hogy rengeteg munkavállaló szeretné élőben követni a meccseket, akár munkaidőben is. A HR-vezetők számára ez ismét felvet egy örök kérdést: mennyire legyen rugalmas a szervezet, és hogyan lehet a sportesemény energiáját a csapatkohézió javára fordítani?
Egy kanadai CHRO tapasztalatai szerint a legnagyobb hiba, amit egy munkáltató elkövethet, az a merev tiltás vagy a teljes ignorálás. A munkavállalók úgyis figyelni fognak — a kérdés csak az, hogy ezt titokban, lopakodva teszik-e, vagy a cég tudatosan teret ad neki. Az előre kommunikált rugalmas munkaidő, a közös néző-alkalmak megszervezése és az egyértelmű elvárások lefektetése mind olyan eszközök, amelyek produktivitásveszteség helyett elköteleződést hoznak.
HR-szemszögből a Világbajnokság egy ritka lehetőség arra, hogy a szervezeti kultúra emberi arcát mutassuk meg. Az olyan gesztusok, mint a rugalmas munkakezdés a fontos meccsnapokon vagy egy közös néző-sarok kialakítása az irodában, minimális erőfeszítéssel maximális munkavállalói élményt teremtenek. A pszichológiai biztonság és az összetartozás érzése nem csak csapatépítős tréningeken születik — hanem éppen ilyen hétköznapi pillanatokban.
