Egy friss kutatás rangsorolta a világ legjobb szezonmunkás-desztinációit három fő szempont – biztonság, megfizethetőség és munkaerő-kereslet – alapján. Az elemzés célja az volt, hogy azokat az országokat azonosítsa, ahol a külföldi idénymunkások a legjobb feltételekkel tudnak elhelyezkedni és boldogulni. A lista hasznos referenciapontot kínál mind a munkavállalóknak, mind a nemzetközi munkaerőt alkalmazó szervezeteknek.
A top 20-ba mindössze egyetlen kanadai desztináció fért be, ami meglepő eredmény egy hagyományosan vonzó munkaerőpiacon. A listát elsősorban európai és ázsiai országok uralják, ahol a szezonális munkaerő befogadására kialakult jogi és infrastrukturális keretrendszer versenyképesebb feltételeket teremt. A biztonság és az alacsony megélhetési költségek kombinációja különösen erős vonzerőt jelent a fiatalabb munkavállalói korosztály számára.
HR-szempontból ez az adat arra hívja fel a figyelmet, hogy a globális munkaerőpiacon a munkáltatói értékajánlat (EVP) és az ország-szintű körülmények együtt határozzák meg a toborzási sikert. Azok a szervezetek, amelyek szezonális vagy projektjellegű munkaerőt vonzanak külföldről, érdemes, hogy ne csak a fizetési ajánlatot, hanem a célország összképét is figyelembe vegyék – és aktívan kommunikálják azokat az előnyöket, amelyekben valóban erősek.
