Az Aon tulajdonában lévő NFP bróker új kutatása rámutat egy kellemetlen igazságra: az amerikai munkavállalók nyugdíj-előtakarékossága nem azért fullad kudarcba, mert az emberek nem bíznak a rendszerben, hanem mert egyszerűen nem foglalkoznak vele eleget. A felmérés szerint egyre több munkavállaló van „rossz úton" a nyugdíjra való felkészülés szempontjából – és ez komoly kihívás elé állítja a munkáltatókat és a HR-t egyaránt.
Az adatok szerint a munkavállalók többsége tudja, hogy kellene takarékoskodnia, de nem lép. Az engagement hiánya konkrétan abban nyilvánul meg, hogy sokan nem módosítják a beállításaikat, nem olvassák el a kommunikációs anyagokat, és nem veszik igénybe a rendelkezésre álló tanácsadási lehetőségeket. A juttatási programok tehát nem azért nem működnek, mert rosszak – hanem mert láthatatlanok maradnak a munkavállaló mindennapjaiban.
A HR-szakemberek számára az üzenet egyértelmű: a juttatási kommunikációt nem elég megcsinálni, azt el is kell juttatni. A rendszeres, személyre szabott, digitális csatornákon érkező emlékeztetők, a gamifikált megtakarítási célok és a személyes pénzügyi coaching mind bizonyítottan növelik az elkötelezettsége. A munkavállalói élmény nem ér véget a fizetésnél – a pénzügyi jóllét is a csomag része.
