A Gallup és más elemzőcégek adatai rendre ugyanazt mutatják: az európai munkavállalók elköteleződési szintje globálisan a legalacsonyabb. A HR Tech Europe 2025 zárókerekasztalán a BBC, a Netflix EMEA és a Mollie HR-vezetői pontosan erről vitatkoztak – és arról, hogy a technológia önmagában nem oldja meg ezt a strukturális problémát.
Az adatok szerint az európai munkavállalók kevesebb mint 14 százaléka érzi magát valóban elkötelezettnek a munkahelye iránt – ez az arány az USA-ban közel kétszeres. A szakértők szerint a probléma gyökere nem a juttatáscsomagban keresendő, hanem a menedzseri kultúrában, a pszichológiai biztonság hiányában és a merev szervezeti struktúrákban, amelyek nem teszik lehetővé az autonóm munkavégzést.
A HR-szemszögből a legfontosabb üzenet: az elköteleződés nem kampányokkal, hanem következetes vezetői viselkedéssel épül. A Netflix és a BBC példája mutatja, hogy a célzott menedzserfejlesztés, az értelmes visszajelzési kultúra és a rugalmas munkavégzés kombinációja képes érdemi változást hozni. Európának itt komoly strukturális lemaradást kell behoznia – és ehhez a HR-nek proaktív szerepet kell vállalnia.
