Az emberek átlagosan 70 éves korukig élnek egészségesen, miközben a várható élettartamuk eléri a 80 évet. Ez a tíz év nem csupán orvosi probléma – a munkahelyek pontosan ebben az időszakban tudnának a legtöbbet tenni. Az AIA Healthcare Summit megnyitóján elhangzott fő érv szerint a munkáltatók sokkal nagyobb befolyással bírnak a dolgozóik egészségromlásának ütemére, mint ahogy azt eddig felismerték.
A konferencia szakértői rámutattak: a probléma gyökere nem a finanszírozás hiánya, hanem a széttagoltság. Az egészségügyi programok, a mentális támogatás, a megelőzés és a munkahelyi kultúra egymástól elszigetelten működnek, miközben a munkavállalók ezeket egyetlen, összefüggő élményként élik meg – vagy éppen nem élik meg. A munkáltatók napi szinten látják a korai jeleket: a csökkenő teljesítményt, a hiányzásokat, a kiégés első fázisait.
HR-szemszögből ez komoly újragondolást igényel. Nem elég egészségügyi juttatásokat listázni a béren kívüli csomagban – integrált, adatvezérelt megközelítésre van szükség, amely összeköti a preventív egészségügyet a munkavállalói élménnyel. Azok a szervezetek, amelyek most fektetnek be ebbe, nemcsak egészségesebb csapatokat építenek, hanem hosszabb távon produktívabb és elkötelezettebb munkaerőt is.
