Az ontariói Legfelsőbb Bíróság 920 000 dolláros kártérítést ítélt meg egy pénzügyi igazgatónak, akit ötéves szerződésének lejárta előtt távolítottak el posztjáról. A bíróság teljes egészében a felperesnek adott igazat, és az ítélet lefedi a ki nem fizetett béreket, a hátralévő szerződéses időszak teljes fizetését, valamint az elszámolatlan üzleti kiadásokat is.
Az ügy lényege az volt, hogy a munkáltató a határozott idejű szerződés lejárta előtt, megfelelő indok és kompenzáció nélkül szüntette meg a jogviszonyt. A kanadai munkajog értelmében a határozott idejű szerződéssel rendelkező vezető munkavállalók különösen erős védelemben részesülnek: a munkáltató nem hivatkozhat egyszerűen szervezeti változásokra vagy teljesítményi okokra a teljes kifizetés megkerüléséhez. A bíróság részletesen elemezte a szerződéses feltételeket, és megállapította, hogy a korai felmondás minden pénzügyi kötelezettséget automatikusan esedékessé tesz.
HR-szempontból az ítélet egyértelmű üzenetet küld: a határozott idejű vezetői szerződések nem rugalmas eszközök, hanem komoly jogi kötelezettségvállalások. A HR-csapatoknak és a jogászoknak együtt kell dolgozniuk azon, hogy a szerződéses feltételek pontosan tükrözzék a vállalat valós szándékait és kockázatvállalási képességét. Ha egy szervezet fenntartja a magát a korai felmondás jogát, azt explicit módon és kompenzációs mechanizmussal együtt kell rögzíteni a szerződésben.
