Az Egyesült Királyságban a bértransparencia kérdése mára a munkavállalói elvárások középpontjába került. Egy friss felmérés szerint a válaszadók 72 százaléka kifejezetten fontosnak tartja, hogy a munkáltató nyíltan kommunikálja a fizetési sávokat — és ez a szám egyaránt érvényes az állást keresőkre és a meglévő munkavállalókra is. Aki ezt nem kapja meg, az aktívan keres más lehetőséget.
A kutatás azt is megmutatja, hogy a bértransparencia iránt leginkább a fiatalabb generációk és a nők körében erős az igény — vagyis éppen azokban a csoportokban, amelyeket a munkáltatók a leginkább szeretnének bevonzani és megtartani. Az átláthatatlan bérezés nemcsak igazságtalanságérzetet kelt, hanem egyenlőtlenségeket is konzerválja: a bérrés sokszor ott a legnagyobb, ahol a legtitkolózóbb a rendszer.
HR-szempontból a kérdés már nem az, hogy érdemes-e a bértransparencia felé mozdulni, hanem az, hogy melyik szervezet milyen gyorsan lép. Azok a munkáltatók, akik proaktívan közlik a bérsávokat — álláshirdetésben, belső kommunikációban és teljesítményértékelésben egyaránt —, egyre komolyabb toborzási előnyt szereznek a vonakodókkal szemben. A munkavállalói élmény egyik sarokköve lett az, amit eddig sokan kényes témának tekintettek.
