A német HR-tanácsadói és HR-szolgáltatói szektor ősszel komoly személyi változásokat élt meg. A Personalwirtschaft összefoglalója szerint több nagy neve is új pozícióba lépett, és legalább annyi cég töltött be újonnan létrehozott vagy megüresedett vezető szerepköröket – ez a mozgás jóval élénkebb az átlagosnál.
A változások mögött több tényező húzódik meg: egyrészt a mesterséges intelligencia és az automatizálás megjelenése átírja, milyen kompetenciákra van szükség egy HR-tanácsadói csúcsvezetőnél. Másrészt a piac konszolidálódik – a kisebb szereplők felvásárlása vagy beolvadása új struktúrákat hoz létre, amelyekbe új emberek kellenek. A mozgásokból az is látszik, hogy a cégek nem belső utánpótlásra, hanem külső toborzásra támaszkodnak a kritikus pozícióknál.
HR-szemszögből a tanácsadói piac személyi mozgásai mindig előrevetítik, merre tart a szektor egésze. Ahol a cégek új profilú vezetőket keresnek, ott az ügyféligények is változnak. A magyar HR-szakemberek számára is tanulságos figyelni a német piacot: amit ott ma tanácsadói szinten látunk, az itthon néhány éven belül szervezeti igényként jelenik meg.
