Stabilizálódik a német HR-álláspiác, de a vezetők veszítenek

HR-szemszögből ez a trend fontos üzenetet hordoz. A szervezetek a jelenlegi bizonytalan gazdasági környezetben a végrehajtóképes, operatív HR-szakembereket keresik – azokat, akik azonnal tudnak értéket teremteni. A stratégiai HR-vezető pozíciók megtorpanása ugyanakkor kockázatot is jelent: ha nincs elegendő HR-leadership, a funkció visszacsúszhat a végrehajtói szerepbe éppen akkor, amikor a leginkább szükség lenne a stratégiai perspektívára.