A HR-vezető piac júliusban sem pihent: több iparágban is komoly személyi változások zajlottak, amelyek jól mutatják, hogyan alakul át a CHRO- és CPO-szerepkör megítélése a vállalatoknál. Az élelmiszeripari szektorban két meghatározó szereplő is friss Chief People Officert állított munkába, jelezve, hogy az emberi erőforrás stratégiai irányítása egyre nagyobb súlyt kap a C-suite-on belül.
A Visier – a workforce analytics piac egyik meghatározó szereplője – különösen figyelemre méltó döntést hozott: a cég élére egy korábbi vezérigazgatót hozott HR-főnöki pozícióba. Ez a lépés azt üzeni, hogy a HR-vezetői szerep ma már nem csupán operatív, hanem valódi üzleti stratégiai felelősséget hordoz. Eközben egy michigani energetikai vállalat a vasútiparból igazolt le HR-vezetőt, ami az iparágak közötti tehetségmobilitás egyre erősödő trendjét erősíti meg.
HR-szemszögből ezek a kinevezések több fontos üzenetet hordoznak. Egyrészt a CPO-szerepkör felértékelődése folytatódik – a cégek egyre inkább keresik azokat a profilokat, akik üzleti vezetői tapasztalattal párosítják a people strategy iránti elkötelezettséget. Másrészt az iparágak közötti átjárhatóság a tehetségmenedzsmentben nemcsak lehetséges, hanem kívánatossá is vált. A HR-szakembereknek érdemes figyelniük ezeket a mozgásokat, mert megmutatják, milyen kompetenciákat díjaznak ma a piac élén álló szervezetek.
