A SweetRush, az egyik ismert learning & development (L&D) megoldásszállító, bejelentette megújított tehetségügynökségét, amellyel gyökeresen új irányt szab a szakmai toborzási szolgáltatásainak. A kezdeményezés középpontjában az emberi szemlélet áll – a technológia nem helyettesíti, hanem erősíti a személyes kapcsolatot a szakértők és az ügyfelek között.
Az új platform három pillérre épül: egy mesterséges intelligencia által támogatott coach-eszközre, egy agilis ügyfél-dashboardra, valamint egy több mint 100 ezer L&D-szakembert tömörítő hálózatra. Az AI-coach segít a jelöltek és a pozíciók pontosabb illesztésében, míg a dashboard valós idejű átláthatóságot biztosít a megbízóknak a folyamatok minden fázisában. A hálózat mérete önmagában is komoly versenyelőnyt jelent a piacon.
HR-szempontból ez a modell figyelemre méltó: a staffing és a tehetségmenedzsment határai egyre inkább elmosódnak, és az a szereplő nyer, aki gyorsan, rugalmasan és adatvezérelt módon tud reagálni az ügyfelek igényeire. A SweetRush megközelítése azt jelzi, hogy az L&D-toborzásban is elengedhetetlen a technológia és az emberi ítélőképesség tudatos együttműködése – ezt a HR-vezetőknek érdemes szem előtt tartaniuk saját belső folyamataik fejlesztésekor is.
