Egy új iparági jelentés megvizsgálta, hogyan viszonyulnak a HR-osztályok az AI-hoz – mind saját munkafolyamataikon belül, mind a jelöltek oldaláról nézve. Az eredmények szerint a HR-csapatok egyre aktívabban használnak AI-eszközöket önéletrajzok szűrésére, interjúk előkészítésére és munkavállalói elemzésekre, ugyanakkor a jelöltek AI-használatával kapcsolatban megosztottak a vélemények.
A megkérdezett HR-szakemberek egy része elfogadja, sőt elvárja, hogy a jelöltek AI-eszközöket használjanak motivációs levelek vagy felkészülés során. Más részük azonban aggódik az autentikusság miatt, és úgy érzi, az AI-generált anyagok megnehezítik a valódi kompetenciák azonosítását. A jelentés azt is kiemeli, hogy a legtöbb szervezetben még nincs egyértelmű szabályzat arra vonatkozóan, mit szabad és mit nem a toborzási folyamatban AI segítségével elvégezni.
HR-szemszögből itt egy komoly stratégiai kérdés húzódik meg: ha a HR maga is AI-t alkalmaz a szelekciónál, nehezen védhető az az álláspont, hogy a jelöltektől elvárja az AI-mentességet. A következő lépés az lenne, hogy a szervezetek átlátható, egységes AI-szabályzatot dolgozzanak ki a toborzásra – mind a két oldal számára.
