Az ázsiai régióban rohamosan emelkednek az egészségügyi ellátás költségei, és a munkáltatók egyre nagyobb nyomás alatt keresnek megtakarítási lehetőségeket. Az egyik legnépszerűbb – és egyben legkockázatosabb – lépés az alkalmazotti juttatáscsomagok szűkítése. HR-szakértők most egyértelműen figyelmeztetnek: ez a stratégia visszafelé sülhet el.
A kutatások szerint a juttatások – különösen az egészségügyi ellátás – a munkavállalói elköteleződés egyik legerősebb pillére. Aki ezeket megvágja, az nem csupán egy sort húz át a költségvetésből, hanem közvetlenül érinti a dolgozók biztonságérzetét és lojalitását. A szakértők rámutatnak: a tehetségmenedzsment szempontjából a juttatáscsomagok leépítése különösen fájdalmas, hiszen a legjobb munkaerő máshol is megtalálja a feltételeket.
HR-szemszögből nézve a juttatáscsökkentés csak látszólagos megoldás. Aki valóban fenntartható költségoptimalizálást keres, annak érdemes a prevencióba, a wellbeing-programokba és az okosabb egészségügyi tervezésbe fektetni. A szervezeti kultúra és a pszichológiai biztonság megőrzése hosszú távon nagyobb értéket teremt, mint bármilyen rövid távú megtakarítás.
