Müncheni munkaügyi bíróság olyan ítéletet hozott, amely sok HR-vezetőt meglephet: a munkáltató ugyan bizonyította, hogy a munkavállaló megsértette a vállalat compliance-szabályait, a bíróság mégis érvénytelennek nyilvánította a rendkívüli felmondást. Az ok nem a szabályszegés súlyában keresendő, hanem egy eljárási hibában.
Németországban az azonnali hatályú felmondásra a munkáltatónak pontosan két hét áll rendelkezésére attól a pillanattól, hogy tudomást szerez a felmondási okról. Ez a határidő szigorú: ha a munkáltató túllépi – akár csak néhány nappal –, a felmondás jogellenessé válik, függetlenül attól, hogy az alapul szolgáló cselekmény valóban megtörtént-e. A müncheni ügyben pontosan ez történt: a compliance-vizsgálat lezárult, a tények adottak voltak, de a munkáltató késlekedett a felmondás kézbesítésével.
HR-szemszögből ez az ítélet komoly figyelmeztetés. A belső vizsgálatok lefolytatása és a jogi döntéshozatal között eltelt idő könnyen csapdává válhat. A HR-csapatoknak érdemes előre kidolgozott protokollt tartani arra az esetre, ha fegyelmi ügyek merülnek fel: mikor indul a kéthetes óra, ki jogosult a felmondási szándékról tudomást venni, és hogyan dokumentálják ezt. A jó szándék és a bizonyított tény kevés, ha az eljárás formai hibával zárul.
