A kanadai munkaerő-piaci hatásvizsgálatok – közismert nevükön LMIA-k – feldolgozása körül szeptemberben komoly torlódás alakult ki a magas bérű kategóriában. Az ESDC (Employment and Social Development Canada) adatai szerint a várakozási idők érzékelhetően megemelkedtek, ami közvetlenül érinti azokat a munkáltatókat, akik külföldi szakembereket kívánnak alkalmazni.
A magas bérű LMIA-k lassulása különösen a technológiai, pénzügyi és egészségügyi szektorban okoz problémát, ahol a speciális szaktudású munkaerő iránti igény folyamatosan magas. Ezzel szemben a permanent resident stream esetén pozitív fejlemény látható: a várakozási idő felére csökkent, ami azt jelenti, hogy a hosszú távú letelepedést célzó folyamatok gyorsultak. Az ellentmondásos adatok arra utalnak, hogy az adminisztratív kapacitás egyenlőtlenül oszlik el a különböző kérelmezési útvonalak között.
HR-szempontból a bizonytalan LMIA-várakozások komoly toborzási kockázatot jelentenek: ha egy jelölt ajánlatát hónapokig nem lehet formalizálni, a tehetség máshova megy. A HR-csapatoknak érdemes alternatív bevándorlási útvonalakat is feltérképezniük, és a toborzási tervekbe beépíteni a feldolgozási idők pufferét. A rugalmas munkaerő-tervezés itt is versenyelőnyt jelent.
