Az álláshirdetésekre érkező pályázatok száma rekordszintre emelkedett – és ebben óriási szerepe van az AI-eszközöknek, amelyek percek alatt generálnak testre szabott önéletrajzot és motivációs levelet. A toborzók arról számolnak be, hogy egyes pozíciókra több száz, sőt több ezer jelentkezés érkezik, amelyek nagy része nehezen megkülönböztethető egymástól. A minőségi jelöltek kiszűrése hagyományos módszerekkel szinte lehetetlenné vált.
A megoldást sokan az offline térben keresik. Talent acquisition szakemberek arról számolnak be, hogy bárokban, bulikban, edzőtermekben és bevásárlóközpontokban szólítják meg a potenciális jelölteket – különösen ott, ahol a célcsoport természetesen jelen van. Ez a megközelítés időigényes, de lényegesen magasabb minőségű kapcsolatot eredményez, mint az átlagos online pályázat. Egyes cégek közösségi eseményeket és meetupokat szerveznek kimondottan toborzási céllal.
A HR-szakma számára ez az állapot két sürgős feladatot jelöl ki. Egyrészt szükség van az AI-generált pályázatokat kiszűrő, intelligens screening-megoldásokra. Másrészt a recruitmentnek újra kell értékelnie a kapcsolatépítés szerepét: a tehetségmenedzsment jövője nem kizárólag az algoritmusokban, hanem az emberi interakcióban rejlik. A legjobb jelöltek nem feltétlenül pályáznak aktívan.
