Németországban a szülők eddig a pandémia alatt bevezetett kibővített keretet élvezhették a gyermekbeteg-napok terén – de ez hamarosan véget ér. Karl Lauterbach utódja, Linnemann szövetségi egészségügyi miniszter bejelentette: nem tervezi meghosszabbítani a különszabályt, így 2027-től a jogosultság gyermekenként 15-ről 10 napra csökkenne vissza.
A jelenlegi rendszerben egy szülő évente legfeljebb 15 napot vehet ki gyermekenként, egyedülállók esetén ez 30 nap. Ha a tervezett módosítás életbe lép, ezek a keretek 10, illetve 20 napra szűkülnek. A változás nemcsak a munkavállalókat érinti közvetlenül, hanem a vállalati jelenléti tervezést és a rugalmas munkavégzési megállapodásokat is újra árnyalja.
A HR-szakembereknek érdemes már most átgondolni, hogyan kommunikálják ezt a változást a munkatársakkal, és milyen belső szabályzatokat érint. Azok a cégek, amelyek eddig a kibővített keretet beépítették informális megállapodásaikba vagy szabályzataikba, felülvizsgálatra szorulnak. A munkavállalói bizalom megőrzéséhez proaktív, átlátható tájékoztatás szükséges – különösen a kisgyermekes szülők körében.
