A brit kormány közzétette a Fair Work Agency (FWA) részletes működési szabályait, és a dokumentumok alapján a hatóság jóval szélesebb jogosítványokat kap, mint azt korábban sokan várták. Az FWA tisztviselői előzetes értesítés nélkül beléphetnek munkahelyekre, és „munkaerőpiaci bűncselekmények" – például feketemunka vagy minimálbér-szegés – gyanúja esetén akár őrizetbe is vehetnek személyeket.
A tervezett hatáskörök a munkajogi ellenőrzés brit történetében példátlanok. Az új ügynökség lényegében ötvözi a korábbi széttagolt munkajogi felügyeleti rendszereket egyetlen, erős végrehajtói jogkörökkel rendelkező szervbe. A kritikusok szerint ez szükséges lépés a munkavállalói jogok érdemi védelméhez, a munkaadói szervezetek azonban az arányosság kérdését feszegetik.
HR-szemszögből ez egyértelmű jelzés: a compliance nem opció, hanem kötelezettség. A munkáltatóknak most kell felülvizsgálniuk bér- és munkaidő-nyilvántartási rendszereiket, szerződéses gyakorlataikat és a munkavégzési feltételeket. Aki eddig a „majd lesz valahogy" stratégiát követte, komoly kockázatnak teszi ki magát – egy hatóság, amely képes betörni az irodába, gyorsan megváltoztatja a szervezeti prioritásokat.
