A Meta nyilvánosan benyújtott vízumigénylési dokumentumai ritka betekintést nyújtanak a tech-óriás AI-tehetségekért folytatott bérharcába. Az iratok szerint egyes pozíciókban az alapbér eléri a 650 000 dollárt – ez a szám gyorsan terjedt a HR-szakmai közösségben, és sokan azonnal benchmarkként kezdték értelmezni.
A valóság azonban összetettebb. Ezek a bérek jellemzően rendkívül szűk, hiperspecializált szerepkörökre vonatkoznak: nagy nyelvi modellek fejlesztőire, AI-kutatókra és ML-infrastruktúra-architektekre. A vízumigénylésekbe kerülő adatok ráadásul nem tartalmazzák a részvényalapú juttatásokat (RSU), a bónuszokat és az egyéb kompenzációs elemeket – holott ezek a valós teljes csomag jelentős részét teszik ki. A piac tetején lévő néhány tucat pozíció bére nem reprezentálja az AI-tehetségpiac egészét.
HR-szemszögből a legfontosabb tanulság: a szelektív nyilvános adatokból levont következtetések torz képet adhatnak. Ha egy szervezet AI-tehetségstratégiát épít, a teljes kompenzációs csomag, a munkavégzés rugalmassága, a szervezeti kultúra és a fejlődési lehetőségek együtt határozzák meg a versenyképességet – nem egyetlen látványos alapbérszám. A Meta esetét inkább jelzőfényként, mintsem iránytűként érdemes használni.
