Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága a Mullin v. Doe ügyben kimondta: a szövetségi bíróságok főszabály szerint nem jogosultak felülvizsgálni a Belbiztonsági Minisztérium (DHS) azon döntéseit, amelyek egyes országok ideiglenes védelmi státuszát (TPS) megszüntetik. Ez a döntés komoly következményekkel jár azokra a munkavállalókra nézve, akik TPS alapján dolgoznak legálisan az USA-ban.
A határozat nyomán a DHS akadálytalanul folytathatja több ország – köztük El Salvador, Haiti és Venezuela – állampolgárainak TPS-megszüntetési eljárásait. Ez azt jelenti, hogy érintett munkavállalók munkavállalási engedélye lejárhat, és a munkáltatóknak újra kell értékelniük érintett dolgozóik I-9 dokumentációját és foglalkoztathatóságát. A helyzet gyorsan változhat, ezért az időzítés kritikus.
HR-vezetőknek most azonnal el kell készíteni az érintett munkavállalóik listáját, és bevonni a szervezet jogi tanácsadóját az I-9 megfelelőség és az esetleges átmeneti megoldások feltérképezéséhez. Emellett humánus és proaktív kommunikáció szükséges az érintett dolgozók felé, hogy megértsék helyzetüket és lehetőségeiket. A megfelelőség és az empatikus munkáltatói magatartás ezúttal egyszerre követelmény.
