Németországban egy új védelmi törvény váratlan HR-vonatkozással érkezett: a szabályozás értelmében a 17 és 45 év közötti férfi állampolgároknak a Bundeswehr engedélyét kell kérniük, ha hosszabb időre külföldre mennek. Ez a rendelkezés közvetlenül érintheti a vállalatok külföldi kiküldetési (Auslandsentsendung) gyakorlatát.
A törvény részletei egyelőre sok kérdést nyitva hagynak. Nem egyértelmű, hogy pontosan milyen időtartamú külföldi tartózkodás aktiválja az engedélyezési kötelezettséget, és az sem, hogy a munkáltatói kiküldetés milyen elbírálás alá esik. A munkajogi szakértők arra figyelmeztetnek, hogy a vállalatok addig is óvatosan tervezzék a kiküldetéseket, amíg a végrehajtási részletek nem tisztázódnak.
HR-szempontból a bizonytalanság önmagában is kockázatot jelent. A globálisan mobilis munkavállalókat foglalkoztató szervezeteknek érdemes felülvizsgálniuk a kiküldetési folyamataikat, és jogi tanácsadóval egyeztetniük az érintett korcsoportba tartozó munkavállalóknál. A compliance-kockázat kezelése most nem opcionális – különösen azon cégeknél, ahol a külföldi kiküldetés rutinszerű HR-folyamat.
