Egy kanadai munkáltató 42 000 dolláros tanulópénzt fizetett azért, mert határozott idejű munkaszerződést egy általános sablon alapján kötött meg, majd a szerződési időszak lejárta előtt nagyjából hat hónappal megszüntette a munkaviszony. A bíróság a munkavállalónak adott igazat, megállapítva, hogy a korai felmondás jogsértő volt, és a fennmaradó időszakra járó bért meg kell fizetni.
A probléma gyökere az, hogy a sablon nem tartalmazott megfelelő korai felmondási klauzulát, és a munkáltató nem gondoskodott arról, hogy a szerződés ténylegesen tükrözze a felek szándékait. A határozott idejű szerződések kanadai jogban különösen érzékeny területet képviselnek: ha nincs egyértelmű rendelkezés a korai megszüntetésre, a munkáltató köteles a teljes szerződési időre fizetni – függetlenül attól, miért szüntette meg a jogviszonyt.
A HR-szakemberek számára ez az eset egyértelmű figyelmeztetés: a sablonszerződések kényelmes kiindulópontot jelenthetnek, de minden esetben egyedi jogi felülvizsgálatot igényelnek. A határozott idejű szerződések tervezésekor a korai felmondás feltételeit pontosan és jogszerűen kell rögzíteni. Egy ügyvéd által átnézett szerződés ára töredéke annak a perköltségnek és kártérítésnek, amellyel egy rosszul megfogalmazott dokumentum járhat.
