A Volkswagen-csoport 2024 második negyedévében egyharmadával kisebb profitot termelt, mint egy évvel korábban – az eredmény sokkolta a piacokat és a cég belső közvéleményét egyaránt. Miközben az anyavállalat teljesítménye zuhanóban van, a prémium leányvállalat, a Porsche éppen ellentétes irányt járt be, és növekedést produkált. A kontraszt jól mutatja, hogy a VW-csoport különböző szegmenseinek helyzete gyökeresen eltér egymástól.
Oliver Blume vezérigazgató már bejelentette: még 2024-ben döntést kell hozni egy átfogó költségcsökkentési csomagról. A részletek egyelőre nem nyilvánosak, de az iparági elemzők jelentős létszám- és beruházási kiigazításokat várnak. A VW belső feszültségei nem újkeletűek: az elektromos átállás lassabb a vártnál, az ázsiai piacokon – különösen Kínában – drasztikusan csökkent a részesedés, az európai értékesítés pedig stagnál.
HR-szemszögből a VW-helyzet egy iskolapéldája annak, hogyan hat egy nagyvállalati pénzügyi válság a szervezeti kultúrára és a munkavállalói élményre. A spórolási csomag bejelentése bizonytalanságot szül, a bizonytalanság fluktuációt és motivációvesztést eredményez – különösen a legjobb teljesítők körében, akiknek van hova menniük. A HR-csapatnak kulcsszerepe lesz abban, hogy a változásmenedzsment transzparens és hiteles legyen, és hogy a belső kommunikáció ne hagyjon teret a találgatásoknak.
