A munkaerőpiac rugalmasságát új eszközzel erősítené a német szövetségi kormány: a tervek szerint a munkavállalók lehetőséget kapnak arra, hogy egy potenciális új munkáltatónál próbamunkát végezzenek – anélkül, hogy fel kellene mondaniuk jelenlegi állásukban. A job-to-job próba (Job-to-Job-Erprobung) célja, hogy csökkentse az állásváltás kockázatát, és segítse a munkaerő áramlását a szektorok között.
A részletek egyelőre formálódnak, de az alapkoncepció egyértelmű: a munkavállaló ideiglenesen, meghatározott feltételek mellett dolgozna az új cégnél, miközben az eredeti munkaviszonya szünetel, nem szűnik meg. Ez mindkét félnek kockázatot jelent: a jelenlegi munkáltató átmenetileg elveszíti a munkavállalót, az új cég pedig erőforrást fektet be egy próbaidőszakba, amelynek kimenetele bizonytalan. A pontos jogi keretek – ki viseli a felelősséget, hogyan alakul a biztosítási helyzet – még kidolgozás alatt állnak.
HR-szemszögből ez az intézkedés egyszerre lehetőség és kihívás. A tehetségvonzás szempontjából előny: az alacsonyabb váltási kockázat több jelöltet bátoríthat arra, hogy komolyan fontolóra vegye a céget. Ugyanakkor a megtartás oldalán új nyomás keletkezik – ha a kipróbálás könnyebb, az elégedetlen munkavállalók is hamarabb lépnek. A tudatos munkáltatói márkaépítés és a munkavállalói élményre való odafigyelés felértékelődik.
