A brit munkaerőpiac egyik fontos szegmense, a pályakezdők felvétele látszólag megtalálta az egyensúlyt – az ISE (Institute of Student Employers) legfrissebb adatai alapján a graduate állások kínálata stabilizálódott. A felszín alatt azonban komoly feszültségek gyűlnek: a beérkező jelentkezések száma rekordmagasságot ér el, a munkáltatók pedig egyre nehezebben tudják kezelni ezt az áradatot.
A helyzetet tovább bonyolítja, hogy az AI-alapú eszközök visszaélésszerű alkalmazása – motivációs levelek és tesztek mesterséges intelligenciával való megírása – szintén történelmi csúcson jár. Az érintett munkáltatók 77%-a már aktívan vizsgálja, hogyan kellene átalakítani a kiválasztási folyamatot, hogy szűrni tudja az AI-generált tartalmakat, és valóban az alkalmas jelölteket találja meg.
HR-szemszögből ez az adat egyértelmű jelzés: a hagyományos szűrési módszerek – önéletrajz, motivációs levél, online tesztek – önmagukban már nem elegendőek. A szervezeteknek be kell fektetniük olyan értékelési megoldásokba, amelyek az ember valódi képességeit és gondolkodásmódját mérik, nem az AI által előállított szöveget. Aki most nem gondolja újra a folyamatait, az lemarad a legtehetségesebb pályakezdőkről.
