Hongkongban súlyos szankcióval sújtottak egy munkáltatót, aki irodai adminisztrátori pozícióra külföldi munkavállalókat kívánt alkalmazni anélkül, hogy bizonyítani tudta volna: a helyi munkaerőpiacon nem talált alkalmas jelöltet. A munkaügyi hatóság két évre megtiltotta a cégnek, hogy külföldi munkavállalókra vonatkozó engedélyt igényeljen.
Hongkong munkaerő-piaci szabályozása előírja, hogy a munkáltatóknak elsőként a helyi munkaerőt kell bevonniuk a toborzási folyamatba, és csak dokumentált eredménytelenség esetén fordulhatnak külföldi jelöltek felé. Az érintett cég ezt a lépést kihagyta, és közvetlenül tengerentúli jelöltek felé fordult – az irodai ügyintézői szerepkört a hatóság nem tekintette olyan szakkompetenciát igénylő pozíciónak, amely indokolná a helyi piac megkerülését.
HR-szempontból az eset emlékeztető: a globális toborzási stratégiák csak akkor működnek fenntarthatóan, ha a helyi szabályozási keretek teljes mértékben be vannak építve a folyamatba. A compliance nem opcionális elem – különösen olyan piacokon, ahol a hatóságok aktívan ellenőrzik és szankcionálják a jogsértéseket. A kétéves tilalom komoly versenyhátrány, amelyet jóval olcsóbb lett volna elkerülni.
