Kanadában egyre több vita övezi a munkaviszony megszűnésekor aláírt lemondó nyilatkozatok érvényességét. Egy munkavállaló 5000 dolláros egyezség ellenére sem fogadta el, hogy ügyét lezártnak tekintsék — azt állítja, a megállapodás nem felelt meg az érvényességhez szükséges feltételeknek.
A munkavállaló érvelése szerint a nyilatkozatot nem önként írta alá, nem állt rendelkezésére elegendő idő az átgondoláshoz, és nem kapott megfelelő tájékoztatást a jogi következményekről. Kanadai bírósági gyakorlat alapján egy lemondó nyilatkozat csak akkor érvényes, ha az aláíró teljesen tisztában van annak tartalmával, szabadon dönthet, és a körülmények nem utalnak nyomásgyakorlásra vagy megtévesztésre.
HR-szempontból ez az eset komoly figyelmeztetés: az egyezségek dokumentálása nem csupán formai kérdés. A munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a munkavállaló valóban megértse, miről mond le — lehetőség szerint független jogi tanácsadás igénybevételével. Egy rosszul előkészített megállapodás később drágább lehet, mint maga a per.
