Az ontariói hatóságok vádat emeltek négy vállalati vezető ellen egy kiterjedt, közel 48 millió dolláros csalási ügyben. A nyomozás szerint az érintett személyek éveken át szisztematikusan állítottak ki fiktív számlákat, amelyek száma meghaladta a 19 000-et. Az ügy méretei és szervezett jellege miatt a hatóságok komoly büntetőjogi következményekre számítanak.
A részletek szerint a rendszer hosszú ideig észrevétlen maradt, ami súlyos kérdéseket vet fel a belső ellenőrzési mechanizmusok hatékonyságáról. A fiktív számlák nagy száma arra utal, hogy a folyamat rutinszerűvé vált a szervezeten belül, és nem volt olyan kontrollpontrendszer, amely időben jelezte volna az anomáliákat. Az ügy vizsgálata jelenleg is folyamatban van.
HR- és vállalatirányítási szempontból ez az eset figyelmeztetés: az etikai kultúra és a belső kontrollok nem egymástól független területek. A HR-nek aktív szerepe van abban, hogy olyan szervezeti kultúrát építsen, ahol a visszaélések nem maradnak rejtve. A visszajelzési csatornák, a bejelentővédelmi rendszerek és a rendszeres etikai képzések nem luxus, hanem alapvető védelmi eszközök.
