Az AI toborzásban betöltött szerepéről szóló nagy ígéretek egyelőre nem igazolódnak a számokban. Egy friss iparági jelentés szerint az AI-eszközök széleskörű bevezetése nem hozta meg a várt gyorsulást a felvételi folyamatokban – sőt, a munkáltatók 25 százaléka a tavalyi negyedik negyedévben lassulást tapasztalt az egy évvel korábbi időszakhoz képest.
A kutatás rámutat, hogy az AI főként az önéletrajz-szűrés és az állásajánlat-írás területén jelent meg, de a döntéshozatal – az interjúk, az értékelés, az ajánlattétel – továbbra is emberi kezekben van. A folyamatok komplexitása, a belső jóváhagyási láncok és a jelöltek elérhetősége mind lassító tényezőként hat, amit az AI egyelőre nem tud kompenzálni.
HR-szemszögből ez fontos hűtőzuhany: az AI nem old meg strukturális toborzási problémákat, csak bizonyos lépéseket automatizál. Aki azt várja, hogy egy AI-eszköz bevezetésével drámaian csökken a time-to-hire, annak érdemes felülvizsgálni a folyamatok egészét. A technológia csak akkor hoz valódi eredményt, ha a teljes toborzási architektúra is erre épül.
