A Willis Towers Watson (WTW) friss globális AI-bérfelmérése megerősíti: az mesterséges intelligencia területén szerzett tudás ma az egyik legkeresettebb – és legjobban fizetett – kompetencia a munkaerőpiacon. A felmérés szerint a bérek emelkedése különösen gyors az Egyesült Államokban és egyes ázsiai piacokon, miközben a fejlődő gazdaságokban is megindult egy markáns felzárkózási hullám. Az AI-szakemberhiány globális jelenség, de a hatása lokálisan nagyon eltérő.
A WTW adatai szerint az AI-kompetenciákhoz kötött bérösztönzők – bónuszok, részvényalapú juttatások, megtartási csomagok – gyors ütemben terjednek. A vállalatok nem csupán a megszokottnál magasabb alapbért kínálnak, hanem speciális juttatáscsomagokkal is versenyeznek a legjobb jelöltek megszerzéséért. A legnagyobb bérnyomás az LLM-fejlesztés, az AI-architektúra és a gépi tanulás területein érzékelhető.
HR-szemszögből ez a trendjelentés közvetlen stratégiai üzenet: aki nem gondolja újra kompenzációs keretrendszerét az AI-szerepkörök mentén, az hamarosan versenyhátránnyal indul a tehetségpiacon. A tehetségmenedzsment és a bérstratégia összekapcsolása ma már nem opció – alapkövetelmény. A belső fejlesztési programok és az AI-kompetenciák tudatos elismerése egyaránt kulcsszerepet játszik a megtartásban.
