HR és AI: hogyan épül fel az agilis szervezet?

Az AI gyors terjedése alapjaiban írja át, hogyan gondolkodunk a szervezeti változásról. Ahol korábban egy-egy transzformációs projekt volt a norma – világos kezdettel és véggel –, ma a folyamatos átalakulás az alapállapot. Iparágaktól függetlenül minden szervezet egymást követő hullámokat él meg: technológiai váltások, átszabott prioritások, megváltozott munkavállalói elvárások. A HR feladata az, hogy ne csak kövesse ezeket a hullámokat, hanem aktívan felkészítse rájuk az embereket és a szervezetet.