A tanulás és fejlesztés területe az elmúlt években a HR egyik leginkább felértékelődő szakterületévé vált. Az AIHR most összefoglalta azokat a képesítési lehetőségeket, amelyek valóban hozzáadott értéket képviselnek – nem csupán papíron, hanem a napi L&D-munkában is. A lista összeállításakor a tartalom mélysége, a piaci elismertség és a gyakorlati alkalmazhatóság egyaránt szempont volt.
Az adatok magukért beszélnek: az iparág-releváns minősítéssel rendelkező HR-szakemberek átlagosan 15%-kal magasabb bért kapnak, mint nem minősített kollégáik. Ennél is fontosabb azonban a szervezeti hatás: a képzett L&D-csapatok javítják a megtartást, növelik a teljesítményt, és felgyorsítják a belső karrierutak kiépítését. A legjobb programok között szerepelnek az AIHR saját L&D-képesítései, a LinkedIn Learning tanúsítványai, az ATD (Association for Talent Development) programjai, valamint számos egyetemi és online platform által kínált szakirányú kurzus.
HR-szempontból a képesítések értéke akkor a legnagyobb, ha szorosan kapcsolódnak a szervezet aktuális L&D-stratégiájához. Érdemes nem csak az egyéni karriercélokat, hanem a csapat kompetenciatérképét is figyelembe venni a képzési befektetések tervezésekor. Egy jól felépített L&D-csapat ma már versenyelőny – és ennek alapja a folyamatos szakmai fejlődés.
