Az elmúlt hét HR-híreit öt kulcsszám foglalta össze, amelyek együttesen jól mutatják, milyen kihívásokkal néznek szembe a szervezetek 2026-ban. A legszembetűnőbb adat: az átmeneti (interim) vezetői szerepkörökre irányuló kereslet legnagyobb arányban éppen a HR-területen jelentkezik, megelőzve más funkcionális területeket.
A hét másik kiemelkedő száma egy jogi egyezséghez kapcsolódik: egy kórházi ajándékbolt-lánc jelentős összeget fizet ki annak rendezésére, hogy állítólag szisztematikusan kizárta a fogyatékossággal élő állásjelölteket a felvételi folyamatból. Az ügy ismét ráirányítja a figyelmet a befogadó toborzási gyakorlatok fontosságára és az ADA (Americans with Disabilities Act) betartásának jogi súlyára.
A HR-területen tapasztalt interim-vezető hiány önmagában is jelzésértékű: miközben a szervezetek folyamatos átalakuláson mennek át, a HR-funkció egyre stratégiaibban pozícionálódik, és az átmeneti időszakokban különösen érzékeny a vezetői vákuum. A felvételi diszkrimináció körüli ügyek pedig emlékeztetnek arra, hogy a befogadás nem csupán értékalapú elköteleződés, hanem jogi kötelezettség is.
