Németország munkaügyi tárcájánál vezetői váltás következik: Bärbel Bas lemondása után Alexander Schweitzer tölti be a miniszteri széket. A személycsere nem pusztán politikai esemény – a Munkaügyi Minisztérium napirendjén számos olyan kérdés szerepel, amelyek alapvetően meghatározzák a vállalatok HR-működését és a munkavállalói jogokat a következő években.
Schweitzerre rögtön az első napokban komoly örökség vár. A tárca előtt álló legfontosabb feladatok között szerepel a minimálbér-szabályozás felülvizsgálata, a munkaidő-nyilvántartás európai uniós elvárásokhoz igazítása, valamint a részmunkaidős foglalkoztatás modernizálása. Emellett a mesterséges intelligencia munkaerőpiacra gyakorolt hatásának szabályozása egyre sürgetőbb témává válik, amelyre eddig nem született átfogó törvényi válasz.
HR-szempontból a minisztériumi váltás figyelemfelkeltő jelzés: aki most aktívan figyeli a jogalkotási folyamatokat, időben felkészülhet a várható változásokra. A munkajogi keretek átalakulása közvetlen hatással lesz a toborzási gyakorlatokra, a rugalmas munkavégzési megállapodásokra és a munkáltatói megfelelési kötelezettségekre. A HR-szakembereknek érdemes közelről követniük, milyen irányt vesz Schweitzer első száz napja.
