Minden év novemberében a Veterans Day emlékeztet arra, hogy a katonai szolgálatot teljesítők különleges értéket képviselnek a civil munkaerőpiacon is. Az amerikai munkáltatók egyre több cég tapasztalja, hogy a veteránok bevonása a toborzási stratégiába hosszú távon megtérülő befektetés – nem csupán szimbolikus gesztus.
A Munkaügyi Minisztérium adatai szerint az önkéntes kilépési arány a veterán munkavállalók körében csupán 2% körül alakul, ami messze elmarad az általános munkaerőpiaci átlagtól. Ez azt jelenti, hogy azok a cégek, amelyek tudatosan építenek veterán tehetségekre, jelentősen csökkenthetik a fluktuációból eredő költségeket és a pótlással járó terheket. A veteránok emellett olyan kompetenciákkal rendelkeznek – fegyelem, csapatmunka, nyomás alatti döntéshozatal –, amelyeket sok munkáltató nehezen talál meg a hagyományos jelöltek körében.
HR-szempontból érdemes a Veterans Dayt ne csak kommunikációs alkalomként, hanem stratégiai döntési pontként kezelni. A veteránbarát toborzási programok, a célzott onboarding és a mentorálási lehetőségek együttesen teremtik meg azt a munkakörnyezetet, amelyben a veterán munkavállalók hosszú távon elköteleződnek. A tehetségmenedzsment-stratégiába épített veterán-fókusz egyszerre javítja a munkáltatói márkát és csökkenti a megtartási kockázatot.
