Szeptember ismét mozgalmas hónapnak bizonyult a felsővezetői HR-piacon: két jelentős amerikai szervezet is új emberrel erősítette HR-csapatát. A Kaiser Permanente, az Egyesült Államok egyik legnagyobb egészségügyi és biztosítási rendszere, valamint az Exemplar Luxury Group, a prémium szegmens egyik meghatározó szereplője egyaránt bejelentette új HR-vezető kinevezését.
Ami mindkét esetben szembetűnő: egyik újonnan érkező sem pályakezdő. Mindkét szakember már bizonyított a saját iparágában, komoly szervezeti és tehetségmenedzsment-tapasztalattal érkezik új pozíciójába. Ez nem véletlen – a nagy, komplex szervezetek egyre inkább olyan HR-vezetőket keresnek, akik már láttak válságot, növekedést és átalakulást is közelről.
A HR-szempontból ez a trend megerősíti, hogy a CHRO- és HR-vezető szerepek presztízse tovább nő. A vállalatok nem engedhetik meg maguknak, hogy a People funkcióban tanuljanak – az elvárás az, hogy az új vezető azonnal stratégiai értéket hozzon. Ha a szervezeted HR-vezető váltás előtt áll, érdemes a toborzási kritériumokat is ennek megfelelően újragondolni.
