Németországban a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) precedensértékű döntést hozott az inflációs kompenzációs prémium elosztásával kapcsolatban. Egy minimálbéres munkavállaló pert nyert a munkáltatója ellen, mert kevesebb inflációs prémiumot kapott, mint a magasabb bért kereső kollégái – a bíróság pedig egyértelműen a munkavállaló oldalára állt.
A német kormány által bevezetett inflációs kompenzációs prémium (Inflationsausgleichsprämie) 2022 és 2024 között akár 3000 euró adómentesen volt fizethető a munkavállalóknak. A munkáltatók saját hatáskörben dönthették el, hogy kinek és mennyit adnak – ezt a mozgásteret azonban, ahogy a bírósági ítélet most megmutatta, nem lehet a bérszínvonal alapján diszkriminatív módon gyakorolni. A minimálbéresek kizárása vagy lényegesen alacsonyabb összeg megállapítása jogsértőnek minősül.
HR-oldalon ez az ítélet fontos figyelmeztetés: a bérkiegészítések és juttatások elosztásakor nem elég a jogszabályi minimumot teljesíteni, az egyenlő bánásmód elvét is következetesen érvényesíteni kell. Azok a cégek, amelyek nem dokumentálták és nem indokolták meg átláthatóan a prémiumelosztás szempontjait, most ülnek a legnagyobb kockázaton.
